Оглавление
Раздел 1.
Раздел 2.
Раздел 3.
Раздел 4.
Раздел 5.
Раздел 6.
Раздел 7.
Раздел 8.
Раздел 9.
Приложение 1
к Коллективному
договору МАДОУ–
детский сад
компенсирующего вида
№ 369

Общие положения
Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Охрана труда и здоровья
Социальные гарантии
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Разрешение трудовых споров
Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МАДОУ - детский сад компенсирующего
вида № 369

3
4

7
10
14
17
18
21
21
22

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен в целях
обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения
–
детского
сада
компенсирующего вида № 369 (далее – МАДОУ - детский сад № 369), создания
благоприятных условий деятельности МАДОУ - детский сад № 369, направленных на
повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и
эффективности работы МАДОУ - детский сад №369, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между работодателем и работниками МАДОУ - детский сад № 369.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения – детского сад № 369, в лице заведующего Брезгиной Анастасии
Вячеславовны (далее – Работодатель);
Работники МАДОУ - детский сад № 369, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Сабуровой Натальи
Ивановны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4.
Предметом Договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством меры социальной поддержки работников, условия труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения (профессиональной
подготовки), гарантии, компенсации и льготы работников. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников МАДОУ - детский сад № 369
по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется
на МАДОУ - детский сад №369.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2019 – 2021 г., Соглашения между администрацией муниципального
образования город Екатеринбург, Департамента образования муниципального
образования и районной организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
01.01.2021г., и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
До истечения срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

3

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Стороны не в праве в течение срока действия Договора в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Договор состоит из основного текста и 1 (одного) Приложения к нему,
являющегося неотъемлемой частью данного Договора.
1.12. Договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе
соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы
выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств, при систематическом контроле за его исполнением и
неотвратимости ответственности за его нарушение.
1.13. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем на условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.
1.14. Работодатель обязуется:
1.14.1. Не принимать локальных правовых актов, ухудшающих положение
работников.
1.14.2. Не устанавливать в трудовых договорах с работниками условия, ухудшающие
их положение по сравнению с законодательством и настоящим Договором.
1.14.3. Утверждать локальные нормативные акты, содержащие нормы труда с учетом
мнения первичной профсоюзной организации.
1.14.4. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.14.5. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.15. Стороны договорились:
1.15.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.15.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных

4

соглашений об изменении сторонами определенных условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.,) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением образования муниципального
образования и районной организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, с
работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также, копии доказательств, являющихся основанием указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ). Формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.

5

2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
утвержденным заведующим МАДОУ - детский сад № 369, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной,
заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Признавать значимой для деятельности МАДОУ - детский сад №369 и
принимать во внимание при поощрении работников деятельность председателя первичной
профсоюзной организации МАДОУ - детский сад №369.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше
десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
Не допускать расторжение трудового договора по инициативе Работодателя:
- с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации;
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим
ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным, за исключением случаев ликвидации организации;
- кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с лицом,
являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 8, 10 или 11 статьи 81 или пунктом 2,3
статьи 336 Трудового Кодекса), за исключением случаев ликвидации организации.

6

2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МАДОУ - детский сад № 369 (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда –
не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю; для
работников, являющихся инвалидами I и II групп – не более 35 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Продолжительность
рабочего времени, режим рабочего времени педагогических работников (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливать в соответствии Статьи
333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам
устанавливать не более 36 часов в неделю.
3.1.4. Выполнение педагогической работы по должности учитель-логопед,
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской.
3.1.5. Исходя из условий работы МАДОУ - детский сад № 369 – 10,5 часов, режима
пребывания воспитанников МАДОУ - детский сад № 369, требованиями СанПиН,
организации коррекционной и образовательной работы и недельной почасовой нагрузки

7

на педагогических работников в целях реализации образовательных задач, не допущения
увеличения образовательной нагрузки на воспитанников, соблюдений трудового
законодательства составлять почасовые графики работы педагогическим работникам с
суммарным выполнением нагрузки у специалистов из расчёта одной недели, у
воспитателей из расчёта двух недель.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора: по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, и с дополнительной оплатой.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ч. 1 ст. 262);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2
ТК РФ).
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.

8

3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск без
сохранения заработной платы сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок
предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года.
3.1.16. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(ст. 93 ТК РФ).
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным органом (Приложение № 1), графиком сменности,
составленным работодателем и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ); другими локальными нормативными актами,
утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
В случаях, указанных в ст. 263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
А также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором
- при вступлении в брак детей работника - до 3 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- на юбилей работника – до 3 календарных дней;
- при отправке детей работников на воинскую службу - до 3 календарных дней;
- матерям, имеющим детей – первоклассников - 1 день (1 сентября).

9

3.2.3. По заявлению работника МАДОУ - детский сад № 369 предоставлять отпуск
без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем до 90 дней, если на
работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительности.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ – детский сад № 369,
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие
разделы:
- Условия определения оплаты труда;
- Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников учреждения;
- Выплаты компенсационного характера;
- Выплаты стимулирующего характера;
- Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
Протокол комиссии по комплектованию педагогическими кадрами на учебный год в
МАДОУ - детский сад № 369.
Штатное расписание работников МАДОУ - детский сад № 369.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и в
соответствии с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 №
1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург» (с учетом изменений и дополнений).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.

10

4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением о системе оплаты труда работников МАДОУ
– детский сад № 369.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Управления Роспотребнадзора по Свердловской области, отдела
надзорной деятельности ГУ МЧС России по Свердловской области, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а так же за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ
сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.3.
4.1.14. Возникающие вопросы по начислению заработной платы работники должны
решать с работодателем на основе расчетного листка.
4.1.15. Работники должны своевременно подавать работодателю документы,
подтверждающие их право на льготное налоговое обложение.
4.1.16. Участие работников в мероприятиях организованных профсоюзным
комитетом, рассматривать и поощрять в соответствии с Положением о системе оплаты
труда работников МАДОУ – детский сад № 369.

11

4.1.17. Не ограничивать участие работников не состоящих в профсоюзной
организации в мероприятиях организованных профсоюзным комитетом (конкурсах,
митингах, конференциях и т.д.).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных минимальных окладов
(ставок заработной платы) (ФЗ № 82 «О МРОТ»).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 11 и 26 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной

12

платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности (п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018 – 2020 г.г., Соглашения между администрацией муниципального
образования г. Екатеринбурга, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную

13

службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.2.12. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших в межаттестационный период активное участие в районных, городских,
областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе,
эффективно организующих образовательный процесс, педагогический совет МАДОУ детский сад № 369 может принять решение о ходатайстве перед аттестационной
комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный
период за результаты аттестации текущего аттестационного года на основании решения.
4.2.13.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной должности, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности
согласно перечню должностей, по которым совпадают должностные обязанности
(Отраслевого соглашения по организациям системы образования города Екатеринбурга
на 2018-2020 гг.), в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной
категории.
2.2.14. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией МБДОУ - детский сад № 369 принято решение о соответствии
занимаемой должности, должностной оклад в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников МАДОУ – детский сад № 369.
4.2.15. Оплачивать сверхурочную работу (переработка рабочего времени вследствие
неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя и с
письменного согласия работника за пределами рабочего времени, установленного
графиком работ) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
4.2.16. Устанавливать конкретные размеры доплат всем работниками, занятым на
работах с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в
соответствии со статьей 147 ТК РФ от 4% и более по результатам проведения аттестации
рабочих мест или специальной оценки условий труда.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников МАДОУ детский сад № 369 в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
5.1. Работодатель обязуется: Обеспечить работникам здоровые безопасные условия
труда, проводить работу по совершенствованию техники безопасности, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2.1. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость
их осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда.
5.2.2. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (ст. 218 ТКРФ). Положение о комиссии

14

по охране труда, в целях управления охраной труда и обеспечения безопасности
жизнедеятельности, жизни и здоровья детей и работников в процессе труда, обучения,
воспитания и организационного отдыха.
5.2.3. При составлении плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ детский сад № 369 предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальной
оценки труда, приобретение СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств.
Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты.
5.2.4. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.2.5. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже, чем каждые пол
года, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не
менее 3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.2.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда.
5.2.7. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка. При проведении обязательной
вакцинации и прохождении работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, за работниками
сохраняются место работы (должность) и средний заработок, все расходы по обязательной
вакцинации и медицинских осмотров производятся за счет средств работодателя.
5.2.8. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.2.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно Положению о системе оплаты труда
работников МАДОУ – детский сад № 369 . Размер доплат устанавливается по результатам
СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

15

5.2.10. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.2.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 01.09.2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.2.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.2.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в рамках, предусмотренных
законодательством.
5.2.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.2.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.2.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.2.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.2.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников МАДОУ - детский сад № 369.
5.3.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников МАДОУ детский сад №
369.
5.3.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.5. Регулярно заслушивать на заседаниях первичной профсоюзной организации
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.7. Помогать администрации в подготовке МАДОУ - детский сад № 369 к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке МАДОУ - детский сад № 369.
5.3.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санатории – профилактории.
5.4.Работники обязуются:

16

5.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.4.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Ежегодно совместно проводить и организовывать участие работников в
городских первомайских мероприятиях на основании постановления Правительства
Свердловской области «О проведении Праздника Весны и Труда в Свердловской
области».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. Ежемесячно проводить совещание руководителя МАДОУ - детский сад № 369
и председателя первичной профсоюзной организации.
6.1.5. Размещать на сайте МАДОУ - детский сад № 369 страницу первичной
профсоюзной организации.
6.1.6. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий профилакторий «Юбилейный» (ст. 24 ТК РФ).
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение физкультурно-оздоровительной работы в МАДОУ - детский сад № 369.
6.2.2. Устанавливать доплаты работнику МАДОУ - детский сад № 369, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, за координацию работы в рамках
общественно государственного управления МАДОУ - детский сад № 369,
уполномоченному по охране труда за выполнение функции координатора по созданию
безопасных условий труда работников МАДОУ - детский сад № 369. Размеры и условия
установления доплат закрепляются в Положении о системе оплаты труда работников
МАДОУ – детский сад № 369.
6.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации МАДОУ детский сад № 369 в соответствии с действующим законодательством.
6.2.4. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

17

6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками МАДОУ - детский сад № 369 – членами
Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы в размере
1 % и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего

18

заработка для выполнения обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.11. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (до 35 лет) - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами статьи 81 ТК
РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

19

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МАДОУ - детский сад № 369 устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.

20

7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров», согласно Положению о комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
Утверждено
Общим собранием работников
Протокол № 03 от «20» ноября 2020 г.

21

Приложение 1
к Коллективному договору
МБДОУ – детский сад № 369
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Управление образования Железнодорожного района
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение – детский сад
компенсирующего вида № 369
(МАДОУ – детский сад № 369)

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАДОУ - детский сад № 369
Протокол № 3
«20» ноября 2020г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МАДОУ – детский сад № 369
_____________ А.В.Брезгина
«01» декабря 2020 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
МАДОУ - детского сада № 369

г. Екатеринбург

22

В соответствии с требованиями главы 29 и главы 30 Трудового Кодекса
Российской Федерации в целях упорядочения работы МАДОУ и укрепления трудовой
дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и
увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива
дошкольного образовательного учреждения (МАДОУ), укреплению трудовой
дисциплины.
1.2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой
коллектив МАДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МАДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
2.ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его
в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст.70 ТК РФ)
2.3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения – не более шести месяцев.
2.4. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у
работника.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.6.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.

24

Работники – совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по
месту основной работы.
2.7.Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МАДОУ;
- составляется трудовой договор;
- издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работника под
подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (согласие на обработку, хранение и учет
персональных данных; листок по учёту кадров; копии документов об образовании,
квалификации,
профподготовке;
медицинское
заключение
об
отсутствии
противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
2.8.При приёме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель
МАДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объёмом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.9.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в
МАДОУ.
2.10.Трудовые книжки хранятся у руководителя МАДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.11.Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия ст. 72.1 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ. При
этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья. Продолжительность перевода на другую работу в случаях согласно ст. 72.2 ТК
РФ не может превышать одного месяца и должен служить цели предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.
2.12.В связи с изменениями в организации работы МАДОУ (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен
в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.13.Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не
более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть
предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если
ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключённым на неопределённый срок.
2.14.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу (нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья) и по получении предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа МАДОУ.
25

2.15.Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.16.В день увольнения руководитель МАДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его
работой.
3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МАДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МАДОУ и правил внутреннего
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создать необходимые условия труда для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для
профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников
МАДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МАДОУ в соответствии с
утверждённым на год графиком.
4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники МАДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, по направлению и за счет
средств работодателя, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МАДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
26

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников МАДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели МАДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей, выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, уважать родителей, видеть в них партнёров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медицинской сестре, заведующему МАДОУ.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить
детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать
ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов МАДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды.
4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформление МАДОУ.
4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МАДОУ
под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.
4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей
группе.
4.21. Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время
занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.22. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.23. Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и другими
инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договорённости.
Работники МАДОУ имеют право:
4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МАДОУ.
4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.27. Проявлять творчество, инициативу.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.30. Обращаться при необходимости к родителям, для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей.
4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
27

4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми
пособиями и иными материалами.
5.РАБОЧЕЕ МЕСТО И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В МАДОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчёта 36 часов в неделю.
5.2.Воспитатели МАДОУ должны приходить на работу и уходить с работы в соответствии
с графиком, утверждённым заведующим МАДОУ. В конце дня воспитатели обязаны
проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении
родителей (родственников).
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчёта 40 – часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем МАДОУ и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до
их введения в действие.
5.4. По окончании рабочего дня педагог обязан проверить состояние группы: (выключить
свет, проверить туалет, краны, закрыть все фрамуги) и сдать группу дежурному
администратору.
5.5. Администрация МАДОУ организует учёт рабочего времени и его использования всех
работников МАДОУ.
В случае неявки на работу по болезни, пособие по временной нетрудоспособности
назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня
восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением
способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от
работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и
долечивания. (ч. 1 ст.12 ФЗ 255 от 29.12.2006)
6.ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – не более полутора часов.
6.3. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
МАДОУ по согласованию с работником МАДОУ, с учётом необходимости обеспечения
нормальной работы МАДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам МАДОУ, как правило, предоставляются в период летнего
периода. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не менее чем за 2 недели до наступления календарного года
и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему МАДОУ
оформляется приказом по соответствующему органу народного образования, другим
работникам приказом по МАДОУ.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
28

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МАДОУ по согласованию с
администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во
время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.7. В помещениях МАДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории и помещениях МАДОУ.
7.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МАДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению
званий.
8.ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного характера, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено за
систематическое неисполнение работником, без уважительных причин, обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом МАДОУ или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов
подряд в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым
правом приёма и увольнения данного работника.
29

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня свершения
нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом МАДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в
трёхдневный срок со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель МАДОУ вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники МАДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены:
- рукоприкладство по отношению к детям;
- нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы;
- нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги МАДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия
производится без согласования с профсоюзным органом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МАДОУ применяются тем органом
народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.
***
Правила внутреннего трудового распорядка конкретного МАДОУ относятся к
локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и
утверждаются Общим собранием работников. Размещаются на информационном стенде и
на официальном сайте МАДОУ (http://369/tvoysadik.ru) в сети Интернет.
Самостоятельно разрабатываемые и принимаемые МАДОУ собственные правила
внутреннего трудового распорядка не должны противоречить законам и другим
действующим нормативным актам, принятым на более высоком уровне.

30