1. Цели и задачи политики обеспечения условий доступности для инвалидов и
иных маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи
1.1. Настоящая политика обеспечения условий доступности для инвалидов и иных
маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при
этом необходимой помощи (далее - Политика) определяет ключевые принципы и
требования, направленные на защиту прав инвалидов при посещении ими зданий и
помещений Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 369 (далее - МАДОУ) и при получении услуг, на
предотвращение дискриминации по признаку инвалидности и соблюдение норм
законодательства в сфере социальной защиты инвалидов сотрудниками МАДОУ
(далее - Сотрудники).
1.2. Политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 24
ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с
изменениями, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 30.07.2015 №527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной
защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи» (далее Порядок), иными нормативными правовыми актами.
1.3. Цель Политики МАДОУ - обеспечение всем гражданам - получателям услуг в
МАДОУ, в том числе инвалидам и иным МГН, равные возможности для реализации
своих прав и свобод, в том числе равное право на получение всех необходимых
социальных услуг, предоставляемых МАДОУ без какой-либо дискриминации по
признаку инвалидности при пользовании услугами МАДОУ.
Задачи Политики МАДОУ:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им
при этом необходимой помощи Сотрудниками МАДОУ;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам и контрагентам МАДОУ основных
требований доступности объектов и услуг, установленных законодательством Российской
Федерации, включая ответственность и санкции, которые могут применяться к МАДОУ и
Сотрудникам в связи с несоблюдением указанных требований или уклонением от их
исполнения;
в) формирование у Сотрудников и контрагентов единообразного понимания Политики
МАДОУ о необходимости обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы и требования
настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а также меры и конкретные
действия по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от занимаемой
должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в МАДОУ, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц МАДОУ, ответственных за
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг,
а также оказание им при этом необходимой помощи;
б) обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с
обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у
них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;

г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
д) обеспечение проектирования, строительства и приемки с 01 июля 2016 года вновь
вводимых в эксплуатацию в результате строительства, капитального ремонта,
реконструкции, модернизации объектов МАДОУ, в которых осуществляется
предоставление услуг, а также обеспечение закупки с 01 июля 2016 года транспортных
средств для обслуживания населения с соблюдением требований к их доступности для
инвалидов, установленных статьей 1 5 Федерального закона, а также норм и правил,
предусмотренных пунктом 41 перечня национальных стандартов и сводов правил (частей
таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной
основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона «Технический
регламент о безопасности зданий и сооружений», утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 26.12.2014 №1521;
е) заключение дополнительных соглашений с арендодателем по включению в
проекты договоров аренды объекта (зданий и помещений, занимаемых МАДОУ)
положений о выполнении собственником объекта требований по обеспечению
условий доступности для инвалидов данного объекта;
ж) отражение на официальном сайте МАДОУ информации по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов МАДОУ и предоставляемых услуг с дублированием
информации в формате, доступном для инвалидов по зрению.
2. Используемые в Политике понятия и определения
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством
функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его
социальной защиты (статья 1 Федерального закона).
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является результатом
взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми барьерами
(физическими, информационными, отношенческими), которые мешают их полному и
эффективному участию в жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах
инвалидов, Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или
ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является
умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими
всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в
политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной
области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое,
общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая то, в котором
расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие
организации.
3. Основные принципы деятельности МАДОУ, направленной на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказание им при этом необходимой помощи
3.1. Деятельность МАДОУ, направленная на обеспечение условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи в МАДОУ осуществляется на основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая свободу
делать свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского
многообразия и части человечества;

д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детейинвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие
4.1. Все Сотрудники МАДОУ должны руководствоваться настоящей Политикой и
соблюдать ее принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и
Сотрудников МАДОУ, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие
обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо
вытекают из Федерального закона.
5. Управление деятельностью МАДОУ, направленной на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им
при этом необходимой помощи Эффективное управление деятельностью МАДОУ,
направленной на обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи
достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия заведующего
МАДОУ, заместителя заведующего и Сотрудников МАДОУ.
5.1. Заведующий МАДОУ определяет ключевые направления Политики, утверждает
Политику, рассматривает и утверждает необходимые изменения и дополнения, организует
общий контроль за ее реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в
МАДОУ.
5.2. Заместитель заведующего МАДОУ отвечает за практическое применение всех мер,
направленных на обеспечение принципов и требований Политики, осуществляет контроль
за реализацией Политики в МАДОУ.
5.3. Сотрудники МАДОУ осуществляют меры по реализации Политики в соответствии с
должностными инструкциями.
5.4. Основные положения Политики МАДОУ доводятся до сведения всех Сотрудников
МАДОУ и используются при инструктаже и обучении персонала по вопросам
организации доступности объектов и услуг, а также оказания при этом помощи
инвалидам.
6. Условия доступности объектов МАДОУ в соответствии с установленными
требованиями
6.1. Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа
к месту предоставления услуги, при необходимости, с помощью Сотрудников МАДОУ,
предоставляющих услуги, с использованием ими вспомогательных технологий, в том
числе сменного кресла-коляски;
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом на
объект, при необходимости, с помощью Сотрудников МАДОУ, в том числе с
использованием кресла-коляски;
6.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения и
самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование инвалида
о доступных маршрутах общественного транспорта;
6.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения
беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учетом ограничений их
жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги
звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и
графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля
и на контрастном фоне;

6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собакипроводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение,
выданного по установленным форме и порядку.
7. Условия доступности услуг МАДОУ в соответствии с установленными
требованиями
7.1. Оказание Сотрудниками МАДОУ инвалидам помощи, необходимой для получения в
доступной для них форме информации о правилах предоставления услуг, об оформлении
необходимых для получения услуг документов, о совершении других необходимых для
получения услуг действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с использованием
русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика,
тифлосурдопереводчика;
7.3. Оказание Сотрудниками МАДОУ, предоставляющими услуги, иной необходимой
инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с
другими лицами;
7.4. Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления
услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным
шрифтом Брайля и на контрастном фоне.
8. Дополнительные условия доступности услуг в МАДОУ
8.1. Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) МАДОУ территориях мест для
парковки автотранспортных средств инвалидов;
8.2. Содействие со стороны МАДОУ в прохождении медикосоциальной экспертизы;
8.3. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких расстройств функций
организма инвалидов информации об их правах и обязанностях, видах социальных услуг,
сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
8.4. Включение условий доступности предоставляемых социальных услуг, необходимых
инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в индивидуальную программу
предоставления социальных услуг;
8.5. Сопровождение получателя социальной услуги при передвижении по территории
Учреждения, а также при пользовании услугами, предоставляемыми МАДОУ.
9. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Политики
9.1. Заведующий МАДОУ, его заместитель, и Сотрудники МАДОУ независимо от
занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований
Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти
принципы и требования.
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию условий
для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам МАДОУ относятся
меры дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10. Внесение изменений
10.1. При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо при
изменении требований законодательства Российской Федерации, заведующий МАДОУ
обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по актуализации настоящей
Политики.